Coaching i bedrifter

Bidra til at ledere og medarbeidere blir en bedre utgave av seg selv En coach er en "personlig suksesstrener" – delvis mentor og delvis utfordrer – som spesialiserer seg i utvikling av mennesker. Coaching er en forandringsprosess som handler om utvikling og det å lykkes med det som er viktig. Har du ledere eller medarbeidere med potensiale? Det regner jeg med! De fleste mennesker har et stort potensiale. Hvis de tar tak i muligheten til å utvikle dette potensialet vil de kunne bli en bedre utgave av seg selv. Dette gjelder både på det personlige og det profesjonelle plan. En annen ting er at dette henger sammen. En leder eller medarbeider med utfordringer f.eks. på det personlige plan, i forhold til ektefelle, med økonomi eller helse vil automatisk trekke med seg disse utfordringene inn i jobbsituasjonen. Dette vil prege vedkommende og hvordan ulike problemer og utfordringer håndteres på jobben. Tilsvarende vil konflikter på jobben, stress eller frustrasjoner fort kunne forsure atmosfæren i hjemmet. Livet kan ses på som et hjul med ulike eiker som støtter opp om karriere, helse og velvære, personlig utvikling, økonomi, kjærlighet og forhold etc. Dersom noen av eikene er brukket eller er svake, mister hjulet umiddelbart sin fart. Veien blir humpete og veldig slitsom å kjøre på. Den enkelte leder og medarbeiders arbeidsplass har dermed en stor fordel av at ansatte kommer i balanse og tar i bruk sitt fulle potensiale. Dette gir livsglede og energi, noe som igjen fører til mer innsats, bedre helse og økt livskvalitet. Da har den ansatte også mer å gi på arbeidsplassen og til menneskene og rundt seg. Hvem i organisasjonen kan ha utbytte av coaching Det er mange som kan prioriteres ifm et coachingsamarbeid. Min erfaring er at en stor andel av mine klienter - også de som kommer på privat basis - har jobbrelaterte utfordringer. Det kan være usikkerhet mht. videre jobb og karriere. Det kan skyldes omorganiseringer og nedbemanning, konflikter med kollega eller overordnet, utrygghet pga uklar ledelse og organisering, lav selvtillit mht egen kompetanse eller generell mistrivsel på jobb. Noen har problemer med kommunikasjon og forhold til andre. Andre har et generelt behov for samarbeid med coach, mentor og diskusjonspartner for å takle jobbens små og store utfordringer. Hva kan jeg som coach bidra med i din bedrift?  En coach vil i en bedrift gi fordeler for så vel den enkelte leder og ansatte som for hele organisasjonen. Det innbefatter: Økt trivsel Utvikling av den enkeltes selvledelse og ansvar Redusert sykefravær Redusert stress Økt effektivitet Økt engasjement  Lederutvikling En leder benytter ofte rådgivere og konsulenter i bedriftens beslutningsprosesser. En coach er derimot en nøytral "sparringpartner" for den enkelte leder, og har fokus på å hjelpe lederen til å få frem det beste i seg selv. Undersøkelser viser at ledere som får større bevissthet om seg selv bl.a. skaper økt engasjement rundt seg. Som coach benytter jeg kraftfulle verktøy i slike prosesser, slik at lederen fullt ut kan få frem og benytte sitt fulle potensiale. Jeg har ofte tenkt på hvor mye enklere min tilværelse som leder ville ha vært dersom jeg, i en periode, hadde hatt en coach ved min side. Det er ofte ensomt å være leder, og et samarbeid med coach ville gitt meg en trygghet både i forhold til hvem jeg er, hva som er mine verdier/ det som er viktig for meg og hvordan jeg best kunne håndtere ulike utfordringer i jobben. I stedet måtte jeg finne ut av dette ved å prøve og feile, og det er ikke til å komme bort fra at det var mye stress og frustrasjon underveis; Energilekkasjer som ellers kunne vært brukt på en mye mer konstruktiv måte til det beste for de organisasjoner jeg jobbet i. Hva er avgjørende for å få utbytte av coachingen? For å få de ønskede resultater er det helt avgjørende at vedkommende som får tilbud om å samarbeide med meg som coach virkelig ønsker å utvikle seg og gjennomgå en endringsprosess. Den enkelte leder eller ansatt må være motivert for å bruke av sin energi og innsats på slikt arbeid, også mellom våre møter. Som coach er jeg en inspirator og "stifinner" som guider gjennom ukjent terreng. Det er imidlertid klienten som må gå veien og gjøre jobben med seg selv. For mer informasjon se siden om - NLP Coaching og Selvutvikling - Effekt av coaching - Foredrag/Kurs.

"Change your thoughts and you change your world" -  Norman Vincent Peale           Her er kun noen forslag for å bidra i din tanke-prosess: Omorganiseringer/ nedbemanninger Ved ansattes behov for nye utfordringer Nye/potensielle ledere Kvinnelige ledere Toppledere Høyt sykefravær Ved konflikter Ved for mye stress    Som coach kan jeg også bidra til: Teambygging Avklaring og løsning av konflikter Etablering av verdier utvikling av visjon og etablering av mål Lederutvikling               "Dersom du tror du kan, eller tror du ikke kan, har du rett!" Henry Ford